Werknemers

Diversiteit omarmen, gelijke kansen, gezondheid & Veiligheid

Uit heel wat studies en onderzoeksresultaten blijkt dat bedrijven met een divers personeelsbestand een beter inzicht hebben in klanten en markten. Ze zijn ook creatiever en innovatiever, nemen doorgaans betere beslissingen en behalen hogere verkoopcijfers. 

Het zijn onze werknemers die ons bedrijf waardevol maken. We danken onze kracht aan hun passie en het enthousiasme waarmee ze elke dag opnieuw aan de slag gaan. 

We zijn ervan overtuigd dat onze bedrijfscultuur ons sterker maakt en ons helpt getalenteerde medewerkers aan te trekken én te behouden. Daarom focussen we op gelijke kansen voor alle werknemers, zowel op de dagelijkse werkvloer als in de processen voor rekrutering, sollicitaties en ontwikkeling. We willen een inclusieve en diverse onderneming zijn, waar iedereen welkom is. Het is onze ambitie om een favoriete werkgever te worden door een moderne bedrijfscultuur te cultiveren waarin onze werknemers centraal staan. 

We zijn een gezondheidsbedrijf. We weten dan ook als geen ander dat ons succes staat of valt met de fysieke en mentale gezondheid van onze werknemers Daarom is hun gezondheid, veiligheid en welzijn onze prioriteit. Uiteraard is het belangrijk om onze werknemers een aantrekkelijk en marktconform loon te bieden en in onze mensen te investeren door hen permanente opleidingen en doorgroeimogelijkheden te bieden. Bovendien ondersteunen en stimuleren we onze werknemers om zich te blijven inzetten voor hun gemeenschappen.

Zin om bij ons te komen werken?
woman in wheelchair and man in the office

Onze inzet voor Duurzame Ontwikkelingsdoelen met een hart voor werknemers 

Met onze activiteiten voor maatschappelijk verantwoord ondernemen ondersteunen we deze SDG's.
  



SDG 5 focust op gendergelijkheid en empowerment voor alle vrouwen en meisjes. We willen een einde maken aan de wereldwijde discriminatie van vrouwen en meisjes, in welke vorm dan ook. We namen dan ook verschillende maatregelen die diversiteit en gelijke kansen in onze eigen activiteiten en de toeleveringsketen in het algemeen waarborgen. Deze maatregelen omvatten onze gedragscode, ons complianceprogramma en onze collectieve overeenkomsten. Daarnaast leveren we inspanningen voor de volledige en effectieve participatie van vrouwen en gelijke kansen op leiderschap op alle niveaus in het politieke, economische en openbare leven. We promoten hiervoor diverse teams en vrouwelijk leiderschap


SDG 8 stimuleert aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve tewerkstelling en degelijk werk voor iedereen. Dankzij onze gedecentraliseerde organisatiestructuur in verschillende markten investeren we op verschillende locaties en bevorderen we lokale innovatie. Verder beschermen we arbeidsrechten en promoten en waarborgen we een veilige werkomgeving via onze activiteiten rond gezondheid en veiligheid op het werk en de verschillende gedragscodes.



SDG 10 is gericht op een vermindering van ongelijkheid in en tussen landen. Onze gedragscodes garanderen dat mensenrechten, diversiteit en gelijkheid niet alleen in onze eigen activiteiten worden gerespecteerd, maar ook in de volledige toeleveringsketen.  

Meer diversiteit, gelijkheid en inclusie

We werken aan diversiteit, gelijke kansen en een inclusieve werkplek. Waarom? Omdat we er rotsvast in geloven dat dit leidt tot een betere besluitvorming en vooruitgang op elk niveau van ons bedrijf. Hiervoor stelden we een team van rekruteringsspecialisten samen dat op zoek gaat naar diverse kandidaten en verschillende projecten op touw zet. Een mooi voorbeeld is ons programma ‘Leadership for Women: Boost Your Self-Positioning’. Dit programma helpt vrouwen om hun zelfvertrouwen te versterken en over afdelingen heen te netwerken. Er zijn ook groeperingen van werknemers, zoals Voices of African Descent, Women's Voice en de Pride and Alliance of Asians and Pacific Islanders in the US, die een lans breken voor inclusie. 

Nurse comforting a patient

Gezondheid en veiligheid op het werk

We zijn niet alleen verantwoordelijk voor het welzijn van onze patiënten, maar ook voor de gezondheid en veiligheid van onze werknemers. De voorschriften voor veiligheid en gezondheid op het werk (VGW) gelden voor iedereen die op onze sites werkt, aannemers en bezoekers inbegrepen. We implementeerden standaard werkprocedures, richtlijnen en andere instructies die een kader bieden voor VGW wereldwijd. Alle ISO 45001-gecertificeerde vestigingen zijn verplicht om een VGW-commissie te vormen. En op al onze sites voldoen we aan de nationale VGW-vereisten.

Het certificaat voor ons systeem voor veiligheid en gezondheid op het werk vind je op onze pagina Resource Center. Een vraag over ons ISO 45001-beleid? Mail dan naar EHSpolicies@fresenius-kabi.com

Arbeidsongevallen

We streven ernaar alle arbeidsongevallen te voorkomen en de veiligheid op de werkplek voortdurend te verbeteren. Om dat mogelijk te maken, introduceerden we een wereldwijd beheersysteem, in overeenstemming met de internationale ISO 45001-norm. 

Ongevallenanalyse en risicobeoordeling 

Risicobeoordeling en ongevallenanalyse in het kader van VGW vormen de ruggengraat van elke veilige en gezonde werkplek. We bepalen en evalueren potentiële gevaren en risico's, implementeren controles om die risico's te beperken en analyseren ongevallen om de hoofdoorzaken te vinden en nieuwe incidenten te voorkomen. Op basis van deze gegevens berekenen we de Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) om die vervolgens te gebruiken als prestatie-indicator. 

Alles voor een goede gezondheid

Naast uitgebreide VGW-maatregelen werken we waar mogelijk aan een betere gezondheid. We vertrouwen op gedecentraliseerde producten en diensten, die we zo precies mogelijk afstemmen op de behoeften van onze werknemers.