Nos employés

Diversité, égalité des chances, santé et sécurité

De nombreuses études et résultats de recherche indiquent que les entreprises dont la main-d’œuvre est diversifiée ont une meilleure compréhension des clients et des marchés, sont plus créatives et innovantes, ont tendance à prendre de meilleures décisions et réalisent un chiffre d’affaires plus élevé. 

En effet, ce sont nos salariés qui font la valeur de notre entreprise. La passion et l’engagement qui les animent chaque jour au travail jouent un rôle majeur dans ce qui nous distingue. 

Notre culture d’entreprise nous rend plus forts et nous aide à attirer, engager et conserver des salariés talentueux. C’est pourquoi nous nous engageons fermement en faveur de l’égalité des chances pour toutes et tous, dans le travail quotidien comme dans les processus de recrutement, de candidature et de formation professionnelle. Nous sommes déterminés à être un employeur inclusif et diversifié, qui accueille toutes les personnes. Notre objectif est de devenir un employeur de référence, en cultivant une culture d’entreprise moderne centrée sur nos salariés. 

En tant qu’entreprise du secteur de la santé, nous savons bien que la bonne santé physique et mentale de nos salariés est essentielle à notre succès. C’est pourquoi nous avons fait de leur santé, de leur sécurité et de leur bien-être une préoccupation majeure. Naturellement, il est important de garantir à nos salariés une rémunération attrayante et adaptée au marché, tout en investissant dans notre personnel en lui offrant des possibilités de formation continue et d’avancement. Et nous soutenons et encourageons nos salariés à continuer de s’engager et de contribuer à la vie locale de leur territoire. 

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Notre engagement en faveur des objectifs de développement durable liés au travail 

Grâce à nos activités d’entreprise citoyenne, nous contribuons à ces objectifs de développement durable.

L’ODD 5 est de réaliser l’égalité des sexes et d’autonomiser toutes les femmes et les filles. Pour contribuer à mettre fin à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles, partout dans le monde, nous avons mis en œuvre diverses mesures pour garantir la diversité et l’égalité des chances, que ce soit dans nos propres activités, mais aussi dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement. Ces mesures comprennent notre Code de conduite, notre programme de conformité et nos conventions collectives. Nous nous engageons par ailleurs à assurer la participation pleine et effective des femmes et l’égalité des chances en matière de leadership à tous les niveaux de la vie politique, économique et publique, grâce à des équipes diversifiées et à un leadership féminin.



L’ODD 8 est de promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. Grâce à notre structure organisationnelle décentralisée sur les différents marchés, nous investissons sur de nombreux territoires et nous encourageons l’innovation à l’échelle locale. Nous protégeons également les droits des travailleurs en fournissant des environnements de travail sûrs grâce à nos activités en matière de santé et de sécurité au travail et à nos différents Codes de conduite.



L’ODD 10 est de réduire les inégalités entre les pays et en leur sein. Nos Codes de conduite garantissent le respect des droits humains, de la diversité et de l’équité, non seulement dans nos propres activités, mais aussi tout au long de la chaîne d’approvisionnement. 

Développer la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous nous efforçons de garantir la diversité, l’égalité des chances et un lieu de travail inclusif, car nous considérons que cela permet de prendre de meilleures décisions et de progresser à tous les niveaux de notre entreprise. Nous disposons pour cela d’une équipe de spécialistes du recrutement qui recherche des candidats diversifiés et mène un certain nombre de projets, comme notre programme « Leadership for Women : Boost Your Self-Positioning ». Ce programme aide les femmes à renforcer leur confiance en elles et à créer des réseaux entre les différentes divisions. Nous avons également des groupes de ressources pour les salariés, tels que Voices of African Descent, Women’s Voice et Pride and Alliance of Asians and Pacific Islanders in the US, qui contribuent à l’inclusion. 

Nurse comforting a patient

Santé et sécurité au travail

Si nous sommes responsables du bien-être de nos patients, nous le sommes également de la santé et de la sécurité de nos collaborateurs. Ainsi, les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail (SST) s’appliquent strictement à toutes les personnes travaillant sur nos sites, y compris les sous-traitants et les visiteurs. Nous avons rédigé des procédures opérationnelles normalisées, des lignes directrices et d’autres instructions qui fournissent à notre groupe un cadre pour la santé et la sécurité au travail, à l’échelle mondiale. Tous nos sites certifiés ISO 45001 sont tenus de disposer de leur propre comité SST, et nous nous conformons aux exigences nationales en matière de SST sur chacun d’eux.

Vous trouverez notre certificat Santé et sécurité au travail sur notre Centre de ressources. Si vous avez des questions sur notre politique ISO 45001, n’hésitez pas à nous écrire à l’adresse EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

Accidents du travail

Notre objectif est de prévenir tous les accidents du travail et d’améliorer en continu la sécurité au travail. Pour ce faire, nous avons mis en place un système de gestion global conforme à la norme internationale ISO 45001. 

Analyse des accidents et évaluation des risques 

L’évaluation des risques et l’analyse des accidents dans le cadre d’une approche Santé et sécurité au travail constituent les fondations de tout lieu de travail sûr et sécurisé. Nous identifions et évaluons les dangers et les risques potentiels, nous mettons en place des contrôles pour les atténuer et nous analysons les accidents afin d’en déterminer les causes profondes et de prévenir les incidents à venir. À partir de ces données, nous calculons le taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail et nous l’utilisons comme indicateur de performance. 

Promouvoir la santé

Outre les mesures globales de santé et de sécurité au travail, nous conduisons autant que possible un travail de promotion de la santé au sens large. Nous nous appuyons sur des propositions décentralisées, que nous adaptons aussi précisément que possible aux besoins de nos salariés.