Ética Empresarial

Uma cultura de integridade, responsabilidade e transparência

A conduta ética nos negócios não é apenas moralmente imperativa - também é boa para os negócios.

De acordo com o Barómetro de Confiança Edelman 2021, 76% dos inquiridos afirmaram que se recusam a comprar produtos ou serviços a uma empresa na qual não confiam.

Não há dúvida: a ética empresarial tem um impacto significativo na construção da confiança, no cumprimento dos regulamentos, na promoção do envolvimento dos colaboradores, na satisfação das necessidades dos clientes, na melhoria do desempenho financeiro e na promoção de práticas éticas na cadeia de abastecimento

É, por isso, que a ética empresarial desempenha um papel essencial na nossa agenda de SER.

O nosso sucesso depende da nossa integridade, que é um dos nossos seis valores fundamentais.

Estes valores formam o ADN da nossa cultura empresarial, representando o que defendemos: foco no cliente, qualidade, integridade, colaboração, criatividade, paixão e compromisso. Vivemos estes valores no nosso trabalho diário, em cada decisão que tomamos e nas nossas interações com parceiros comerciais, fornecedores, clientes, profissionais de saúde e o público em geral.

Para nós, integridade significa fazer o que está certo, dentro dos requisitos legais e para além dele. Criámos uma cultura de integridade, responsabilidade e transparência - uma cultura que os nossos funcionários em todo o mundo defendem todos os dias. Mas tornar isto uma realidade é um esforço de equipa.

Juntos, respeitamos os direitos humanos, possibilitamos uma cadeia de fornecimento sustentável, extinguimos o suborno e a corrupção e adotámos uma abordagem de tolerância zero às violações antitrust. Cumprimos os nossos compromissos e agimos com elevados padrões de integridade e conformidade porque a ética anda de mãos dadas com o sucesso do negócio. Ao promovermos este tipo de cultura, ganhamos confiança, reforçamos a nossa reputação e impulsionamos um desempenho sustentável.

people working in office

Ética empresarial e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU

Com as nossas boas atividades de cidadania empresarial, apoiamos principalmente o ODS 8.

O ODS 8 visa promover o crescimento económico sustentado, inclusivo e sustentável, bem como o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos. Os nossos investimentos promovem a inovação local e a educação em países com diferentes contextos económicos. Estes esforços ajudam a contribuir para um crescimento económico e emprego consistente, inclusivo e sustentável. Acreditamos também que é fundamental proteger os direitos laborais e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, avaliando a saúde e segurança ocupacional (SSO), o ambiente, a ética e muito mais. Esperamos que os nossos parceiros comerciais e fornecedores também se comprometam com os nossos princípios éticos.

 

O nosso compromisso com a Compliance empresarial

Uma conduta imprópria prejudica a concorrência leal, prejudica a nossa credibilidade e, em última análise, ameaça a nossa capacidade de fazer negócios. Assim, é essencial para nós cumprir normas éticas rigorosas, bem como leis internacionais e locais. Asseguramos isso seguindo o nosso Código de Conduta, estabelecendo Equipas de Compliance e implementando um sistema de gestão de conformidade.

Código de Conduta

O nosso Código de Conduta baseia-se nos valores da Fresenius Kabi e orienta-nos quando nos deparamos com uma questão de conformidade ou um dilema ético. É uma estrutura vinculativa que nos conduz à decisão correta, independentemente da hierarquia, e clarifica a nossa missão, valores e princípios.

Código de Conduta Fresenius Kabi

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CÓDIGO DE CONDUTA_interno.pdf
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Código de Conduta Fresenius Kabi

Código de Conduta de Terceiros

Valorizamos as relações sustentáveis e esforçamo-nos por realizar negócios apenas com parceiros que partilham o nosso compromisso com os mais elevados padrões éticos. Esperamos que os nossos parceiros comerciais e fornecedores se comprometam com os nossos princípios éticos em qualquer contrato, e estabelecemos essas expectativas no nosso Código de Conduta para Terceiros.

Sistema de gestão da conformidade

Não basta prevenir as violações de conformidade - estas devem também ser identificadas e sancionadas. Para o garantir, implementámos um sistema de gestão da conformidade baseado em regulamentos e diretrizes internacionais. O sistema baseia-se em três pilares: prevenção, deteção e resposta.

Prevenção de violações de conformidade

As nossas ferramentas de conformidade centram-se na prevenção. Elas incluem: 

  • Formação sobre identificação e avaliação de riscos

  • Implementação de formação regular

  • Sensibilização dos funcionários

  • Disponibilização de políticas vinculativas e procedimentos operacionais

Além disso, a nossa ferramenta de controlo de compliance fornece aos gestores de cada área uma visão geral dos parâmetros-chave relevantes para a conformidade. Revemos estes parâmetros todos os anos e definimos medidas de monitorização para cada área com um perfil de risco acrescido.

Deteção de potenciais violações de conformidade:

De acordo com a nossa “Speak Up Policy”, encorajamos vivamente os colaboradores, clientes, fornecedores e terceiros a encaminharem relatórios sobre potenciais violações de conformidade ou de direitos humanos relacionadas com as nossas operações comerciais para os nossos canais de comunicação globais dedicados.

Responder a violações de conformidade:

Designamos equipas para analisar e investigar minuciosamente os incidentes comunicados. Quando é detetada uma violação, tomamos medidas imediatas. Esforçamo-nos por melhorar continuamente estes processos internos e as medidas de conformidade. 

Comunicação de má conduta

Estamos totalmente empenhados na conformidade. Encorajamos vivamente os funcionários, clientes, fornecedores e quaisquer outros terceiros a encaminharem qualquer comunicação sobre potenciais violações de conformidade ou preocupações com os direitos humanos relacionadas com as nossas operações comerciais para os nossos canais de comunicação globais dedicados.

Pode escrever uma mensagem de correio eletrónico para compliance@fresenius-kabi.com para colocar questões, procurar orientação ou comunicar qualquer suspeita de má conduta.

Além disso, oferecemos uma plataforma de comunicação, disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, onde podem ser comunicadas potenciais violações de conformidade ou violações de direitos humanos. Estão disponíveis serviços de anonimato e de tradução. Pode fazer a sua denúncia em www.complianceactionline.ethicspoint.com.

Qualquer questão ou denúncia é tratada de forma confidencial e cuidadosa pelo Ombudspanel da Fresenius Kabi. Este conselho especializado e independente de especialistas em compliance tem investigadores globais experientes que reportam ao diretor de compliance da Fresenius Kabi.

Não toleramos retaliações contra os denunciantes. Consulte informações detalhadas sobre o nosso processo de gestão de casos e outros possíveis canais de denúncia na nossa “Speak Up Policy”.

Obrigado por se manifestar e ajudar a manter a integridade!

Respeitar os direitos humanos

O nosso objetivo é defender os direitos humanos e prestar especial atenção a condições de trabalho justas e seguras, ao direito à liberdade de associação e negociação coletiva e à igualdade de tratamento. Condenamos o trabalho infantil, o trabalho forçado ou explorador e a escravatura moderna. Esforçamo-nos por salvaguardar a sociedade, o ambiente, os dados pessoais e a informação confidencial.

A Fresenius Kabi está empenhada em respeitar os direitos humanos. Sublinhamos este compromisso com a nossa declaração de direitos humanos.

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FRESENIUS KABI AG Human Rights_Bafa-Report_2023_EN.pdf
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Report on the LkSG Fresenius Kabi AG
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FRESENIUS DEUTSCHLAND GmbH Human Rights_Bafa-Report_2023_EN.pdf
Size
187 KB
Format
pdf
Report on the LkSG Fresenius Kabi Deutschland GmbH

Garantir uma cadeia de abastecimento sustentável

Selecionamos cuidadosamente parceiros comerciais e fornecedores para garantir a responsabilidade em toda a nossa cadeia de abastecimento. Esperamos que os terceiros adiram ao nosso Código de Conduta para Terceiros. Para identificar riscos de conformidade, efetuamos as devidas diligências antes de qualquer trabalho conjunto. Isto ajuda a detetar potenciais preocupações de conformidade com terceiros numa fase inicial para garantir que os nossos elevados padrões de conformidade são cumpridos.

Combate ao suborno e à corrupção

Estamos empenhados em cumprir integralmente todas as leis anticorrupção e anti suborno aplicáveis. Implementámos uma Política global e abrangente com regras e princípios claros para evitar o suborno e a corrupção dentro da empresa e com terceiros.

Tolerância zero para violações antitrust

Todos os colaboradores devem garantir o cumprimento inabalável das leis antitrust, onde quer que estejam e em qualquer transação. A nossa política antitrust global dá prioridade à avaliação de riscos, aos controlos de transações sensíveis, à formação e comunicação, à comunicação de casos antitrust e à correção, monitorização e apoio jurídico. Fornecemos uma política abrangente para garantir a conformidade antitrust em todas as operações comerciais e entidades legais.