Munkavállalóink

Sokszínűség, esélyegyenlőség, egészség és biztonság

Számos tanulmány és kutatási eredmény azt mutatja, hogy a sokszínű munkaerővel rendelkező vállalatok jobban megértik az ügyfeleket és a piacokat, kreatívabbak és innovatívabbak, jobb döntéseket hoznak, és magasabb eladásokat érnek el.

Munkatársaink teszik értékessé vállalatunkat. Az a szenvedély és elkötelezettség, amellyel nap mint nap munkájukat végzik, nagy szerepet játszik abban, hogy megkülönböztetnek minket.

Hiszünk abban, hogy vállalati kultúránk erősebbé tesz minket, és segít nekünk a tehetséges munkatársak vonzásában, megtartásában és elkötelezettségében. Éppen ezért határozottan elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség mellett minden munkavállalónk számára, mind a mindennapi munkában, mind a toborzási, pályázati és fejlesztési folyamatokban. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy befogadó és sokszínű munkáltatóként minden embert szívesen látunk. Célunk, hogy egy olyan modern vállalati kultúra ápolásával, amelynek középpontjában a munkavállalók állnak, a választott munkáltatóvá váljunk.

Egészségügyi vállalatként felismerjük, hogy munkatársaink fizikai és mentális egészsége kulcsfontosságú a sikerünk szempontjából. Ezért az egészségüket, biztonságukat és jólétüket fő szempontunkká tettük. Természetesen fontos, hogy vonzó és piacorientált javadalmazást biztosítsunk alkalmazottaink számára, és folyamatos képzéssel és előrelépési lehetőségekkel fektessünk be munkatársainkba. Továbbá támogatjuk és aktivizáljuk munkatársainkat, hogy továbbra is elkötelezzék és támogassák közösségeiket.

Szeretne velünk dolgozni?
woman in wheelchair and man in the office

Elkötelezettségünk a munkavállalókkal kapcsolatos Fenntartható Fejlődési Célok iránt

Jó vállalati polgári szerepvállalásunkkal támogatjuk ezeket a Fentartható Fejlődési Célokat.


Az FFC 5 célja a nemek közötti egyenlőség elérése és minden nő és lány helyzetének javítása. Annak érdekében, hogy segítsünk megszüntetni a nők és lányok elleni diszkrimináció minden formáját mindenhol, különböző intézkedéseket hajtottunk végre, amelyek biztosítják a sokszínűséget és az esélyegyenlőséget saját működésünkben és a nagyobb ellátási láncban. Ezek az intézkedések közé tartozik a magatartási kódexünk, a megfelelési programunk és a kollektív szerződések. Emellett elkötelezettek vagyunk a nők teljes körű és hatékony részvétele és a politikai, gazdasági és közélet minden szintjén való egyenlő esélyű vezetői szerepvállalása mellett, sokszínű csapatok és női vezetők révén.



A 8. fenntartható fejlesztési cél a tartós, inkluzív és fenntartható gazdasági növekedést, a teljes és produktív foglalkoztatást, valamint a mindenki számára elérhető tisztességes munkát támogatja. A különböző piacokon decentralizált szervezeti struktúránknak köszönhetően különböző helyszíneken fektetünk be és támogatjuk a helyi innovációt. Továbbá a munkavédelmi (munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági) tevékenységeink és a különböző magatartási kódexek révén védjük a munkavállalói jogokat, valamint előmozdítjuk és biztosítjuk a biztonságos munkakörnyezetet.



Az SDG 10 célja az országokon belüli és az országok közötti egyenlőtlenségek csökkentése. Magatartási kódexünk biztosítja, hogy az emberi jogokat, valamint a sokszínűséget és a méltányosságot ne csak saját működésünkben, hanem a teljes ellátási láncban is tiszteletben tartsuk.  

A sokszínűség, a méltányosság és a befogadás kiterjesztése

A sokszínűség, az esélyegyenlőség és a befogadó munkahely biztosítása érdekében dolgozunk, mivel hiszünk abban, hogy ez jobb döntéshozatalt és előrelépést eredményez vállalatunk minden szintjén. Ennek elérése érdekében toborzási szakemberekből álló csapatunk keresi a sokszínű állásjelölteket, és különböző projekteket futtat, mint például a "Vezetés a nőknek" elnevezésű programunkat: Boost Your Self-Positioning". Ez a program segít a nőknek megerősíteni önbizalmukat és hálózatot építeni a részlegek között. Vannak olyan munkavállalói erőforrás-csoportok is, mint az Afrikai származásúak hangja, a Női hang, valamint az Amerikai Ázsiaiak és Csendes-óceáni Szigetlakók Büszkesége és Szövetsége, amelyek segítenek a befogadás kialakításában.

Nurse comforting a patient

Munkahelyi egészségvédelem és biztonságirányítás

Nemcsak betegeink jólétéért, hanem alkalmazottaink egészségéért és biztonságáért is felelősek vagyunk. Ezért a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági (OHS) szabályokat alkalmazzuk a telephelyeinken dolgozó minden emberre, beleértve a vállalkozókat és a látogatókat is. Szabványos működési eljárásokat, iránymutatásokat és egyéb utasításokat vezettünk be, amelyek globálisan keretet biztosítanak a munkavédelem számára. Minden ISO 45001 tanúsítvánnyal rendelkező telephelynek rendelkeznie kell munkavédelmi bizottsággal, és minden telephelyünkön megfelelünk a nemzeti munkavédelmi követelményeknek.

Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi rendszerünk tanúsítványát megtalálja az alábbi  Forrásközpont. Az ISO 45001 irányelvünkkel kapcsolatos kérdéseket szívesen fogadunk a következő címen  EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

Munkahelyi balesetek

Célunk a munkával kapcsolatos balesetek megelőzése és a munkahelyi biztonság folyamatos javítása. Ennek érdekében a nemzetközi ISO 45001 szabványnak megfelelő globális irányítási rendszert vezettünk be.

Balesetelemzés és kockázatértékelés

A munkavédelmi kockázatértékelés és a balesetek elemzése minden biztonságos és egészséges munkahely gerincét képezi. Azonosítjuk és értékeljük a potenciális veszélyeket és kockázatokat, végrehajtjuk a kockázatokat csökkentő ellenőrzéseket, és elemezzük a baleseteket a kiváltó okok meghatározása és a jövőbeli események megelőzése érdekében. Ezen adatok felhasználásával kiszámítjuk a munkaidőben bekövetkező balesetek gyakorisági arányát (LTIFR), és teljesítménymutatóként használjuk.

A jó egészség előmozdítása

Az átfogó munkavédelmi intézkedések mellett, ahol csak lehetséges, az egészséget is előmozdítjuk. Decentralizált ajánlatokra támaszkodunk, amelyeket a lehető legpontosabban a dolgozóink igényeihez igazítunk.