Nhân viên

Cam kết tôn trọng sự đa dạng, cơ hội bình đẳng, sức khỏe và an toàn

Nhiều nghiên cứu và kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các công ty có lực lượng lao động đa dạng hiểu rõ hơn về khách hàng và thị trường, sáng tạo và đổi mới hơn, có xu hướng đưa ra quyết định tốt hơn và đạt được doanh số cao hơn.

Nhân viên là những người mang lại giá trị cho công ty. Niềm đam mê và cam kết mà nhân viên mang theo khi làm việc mỗi ngày đóng một vai trò quan trọng tạo nên sự khác biệt cho công ty.

Chúng tôi tin rằng văn hóa công ty của chúng tôi làm cho chúng tôi mạnh mẽ hơn và giúp chúng tôi thu hút, giữ chân và kết nối với những nhân viên tài năng. Đó là lý do tại sao chúng tôi cam kết mạnh mẽ về cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên, trong công việc hàng ngày cũng như trong quá trình tuyển dụng, ứng tuyển và đào tạo phát triển. Chúng tôi tâm huyết trở thành một nhà tuyển dụng toàn diện và đa dạng, chào đón tất cả các cá nhân. Mục tiêu của chúng tôi là trở thành một nhà tuyển dụng được lựa chọn bằng cách nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp hiện đại mà trong đó nhân viên là trung tâm.

Là một công ty chăm sóc sức khỏe, chúng tôi nhận ra rằng sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên là tối quan trọng đối với thành công của chúng tôi. Đó là lý do tại sao chúng tôi đã coi sức khỏe, sự an toàn và hạnh phúc của nhân viên là mối quan tâm chính. Vì lẽ đó, việc cung cấp mức lương hấp dẫn dựa theo thị trường cho nhân viên, và đầu tư vào việc đào tạo nhân viên liên tục cùng cơ hội thăng tiến là một điều quan trọng với chúng tôi. Hơn nữa, chúng tôi hỗ trợ và thúc đẩy nhân viên của mình tiếp tục tham gia vào giúp đỡ cho cộng đồng. 

Bạn có muốn cùng làm việc với chúng tôi?
woman in wheelchair and man in the office

Cam kết của chúng tôi đối với các Mục tiêu Phát triển Bền vững liên quan đến nhân viên 


Với các hoạt động liên quan đến tư cách công dân của doanh nghiệp tốt, chúng tôi ủng hộ các Mục tiêu Phát triển Bền vững này.

Mục tiêu Phát triển Bền vững số 5 nhằm đạt được bình đẳng giới và trao quyền cho phái nữ. Để giúp chấm dứt mọi hình thức phân biệt đối xử đối với phụ nữ và trẻ em gái ở khắp mọi nơi, chúng tôi đã thực hiện nhiều biện pháp khác nhau nhằm đảm bảo sự đa dạng và cơ hội bình đẳng trong hoạt động của chính chúng tôi và chuỗi cung ứng lớn hơn. Các biện pháp này bao gồm Quy tắc Ứng xử, chương trình tuân thủ và thỏa ước tập thể của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi cam kết phái nữ được  quyền tham gia và có cơ hội bình đẳng để trở thành lãnh đạo ở tất cả các cấp trong đời sống chính trị, kinh tế và cộng đồng thông qua các đội nhóm đa dạng và lãnh đạo dành cho nữ giới.

Mục tiêu Phát triển Bền vững số 8 thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững, cung cấp việc làm tối đa, nghề nghiệp ổn định cho tất cả mọi người. Nhờ vào cấu trúc tổ chức phân quyền của chúng tôi ở các thị trường khác nhau, chúng tôi đầu tư đa dạng nhiều thị trường và thúc đẩy sự đổi mới ở mỗi địa phương. Hơn nữa, chúng tôi bảo vệ quyền lao động và đảm bảo môi trường làm việc an toàn thông qua các hoạt động OHS (An toàn sức khỏe và nghề nghiệp) và các Quy tắc Ứng xử khác nhau.


Mục tiêu Phát triển Bền vững số 10 nhằm mục đích giảm bất bình đẳng trong nước và giữa các quốc gia. Quy tắc ứng xử của chúng tôi  đảm bảo rằng nhân quyền, cũng như sự đa dạng và công bằng, luôn được tôn trọng không chỉ trong hoạt động của riêng chúng tôi mà còn trong toàn bộ chuỗi cung ứng.  

Mở rộng sự đa dạng, công bằng và hòa nhập

Chúng tôi cố gắng đảm bảo sự đa dạng, cơ hội bình đẳng và môi trường làm việc hòa nhập vì chúng tôi tin rằng điều này tạo nên những quyết định đúng đắn và sự tiến bộ không ngừng ở mọi cấp độ trong công ty. Để đạt được điều này, chúng tôi có một đội ngũ chuyên viên tuyển dụng tìm kiếm nguồn ứng viên đa dạng để điều hành các dự án khác nhau, đơn cử như chương trình: "Lãnh đạo cho phụ nữ: Tăng cường định vị bản thân của bạn". Chương trình này giúp phụ nữ tăng cường sự tự tin và xây dựng mạng lưới liên bộ phận. Ngoài ra còn có các nhóm tự lập của nhân viên như Tiếng nói của người gốc Phi, Tiếng nói của Phái nữ, và Niềm tự hào và Liên minh của người châu Á và người dân các đảo Thái Bình Dương tại Mỹ giúp xây dựng sự hòa nhập.

Nurse comforting a patient

Quản lý an toàn & sức khỏe nghề nghiệp

Chúng tôi không chỉ chịu trách nhiệm đối với sức khỏe của bệnh nhân mà còn đối với sức khỏe và sự an toàn của nhân viên. Do đó, các quy định về an toàn & sức khỏe nghề nghiệp (OHS) được áp dụng cho tất cả nhân viên làm việc tại các văn phòng công ty, bao gồm cả nhân viên hợp đồng và khách thăm quan. Chúng tôi đã đang thực hiện các Quy trình thao tác chuẩn, các hướng dẫn để tạo ra khuôn khổ hành động cho OHS trên toàn cầu. Tất cả các cơ sở được chứng nhận ISO 45001 được yêu cầu phải có một ủy ban OHS tại chỗ và chúng tôi tuân thủ các quy định OHS của từng quốc gia.

Bạn có thể tìm thấy chứng chỉ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của chúng tôi trong trang Trung tâm tài nguyên. Chúng tôi tiếp nhận bất kỳ thắc mắc nào về quy định ISO 45001 tại EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

Chấn thương liên quan đến công việc

Chúng tôi mong muốn ngăn ngừa tất cả các tai nạn lao động và liên tục cải thiện an toàn tại nơi làm việc. Để đạt được điều này, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống quản lý toàn cầu theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 45001.

Phân tích tai nạn và đánh giá rủi ro

Đánh giá rủi ro và phân tích tai nạn OHS là cốt lõi của nơi làm việc an toàn và lành mạnh. Chúng tôi xác định và đánh giá các mối nguy hiểm và rủi ro tiềm ẩn, thực hiện các biện pháp kiểm soát để giảm thiểu những rủi ro đó và phân tích tai nạn để xác định nguyên nhân gốc rễ và ngăn ngừa các sự cố trong tương lai. Sử dụng dữ liệu này, chúng tôi tính toán Tỷ lệ tần suất thời gian hao hụt do thương tích (LTIFR) và sử dụng nó làm chỉ số đánh giá hiệu suất.

Nâng cao sức khỏe

Ngoài các biện pháp OHS toàn diện, chúng tôi nâng cao sức khỏe bất cứ khi nào có thể. Chúng tôi dựa vào các giải pháp phi tập trung mà chúng tôi đã điều chỉnh chính xác nhất có thể theo nhu cầu của nhân viên.